Teste das Necessidades Adquiridas

Teste das Necessidades Adquiridas Baseados no estudo do Phd. McClelland, você poderá fazer o teste em si mesmo e da sua equipe, para mensusar cada função em coerência de trabalho. Leia e responda atentamente cada afirmativa e atribua notas de 1 a 5 de acordo com os seguintes critérios: 1 – Nunca 2 – Poucas vezes 3 – Mais ou menos 4 – Muitas vezes 5 – Sempre Afimativas: 1_________ Eu gosto de estar no comando. 2_________ Gosto muito de fazer parte de grupos e organizações. 3_________ Eu confronto ou discordo de pessoas que fazem coisas que me desagradam. 4_________ Eu me esforço muito em sempre melhorar o meu desempenho. 5_________ Eu adoro estabelecer e atingir metas realistas. 6_________ Gosto mais de trabalhar em grupo do que sozinho. 7_________ Sinto-me muito gratificado quando termino uma tarefa difícil. 8_________ Eu quero ser benquisto pelas pessoas. 9_________ Gosto de competir e ganhar. 10________ Eu me esforço para ter controle sobre os acontecimentos que me cercam. 11________ Gosto de enfrentar grandes desafios. 12________ Frequentemente eu me pego conversando com meus colegas de trabalho sobre assuntos alheios ao serviço. 13________ Tenho a tendência de estreitar os relacionamentos com meus colegas de trabalho. 14________ Gosto de influenciar as pessoas para que façam as coisas do meu modo. 15________ Ao terminar uma tarefa, quero sempre saber quanto eu progredi. Seu Resultado: Transponha a pontuação que você deu a cada afirmação inserindo-a na coluna correspondente, mas, certifique-se de que você está transferindo cada pontuação para a coluna certa. Realização Relacionamento Poder 4__________ 2__________ 1_______ 5__________ 6__________ 3_______ 7__________ 8__________ 9_______ 11__________ 12__________ 10_______ 15__________ 13__________ 14_______ TOTAL __________ __________ _______ A coluna de maior pontuação indica o seu perfil predominante e o que mais motiva você. Analise as predominâncias sob cada Necessidade e no seu resultado acendente. Pessoas motivadas por Realização -Assumem responsabilidade pessoal por suas ações; -Gostam de tomar iniciativa; -Estabelecem metas elevadas, porém realistas; -Procuram realizar o melhor de si mesmo; -Gostam de fazer as coisas de maneira criativa e inovadora; -Gostam de receber feedback para melhorar seu desempenho; -São competitivas; -Assumem riscos moderados (nem fáceis demais ou difíceis demais). Pessoas motivadas por Afiliação -Dão mais importância às pessoas do que às tarefas; -Procuram amizade e aprovação das pessoas; -Desejam relações próximas e amigáveis; -São mais produtivas quando trabalham com outras pessoas num ambiente de cooperação; -Preocupam-se com o bem-estar da equipe; -Interessam-se em resolver conflitos de forma amigável; -Têm empatia com as pessoas e procuram fazer com que os indivíduos gostem delas. Pessoas motivadas por Poder -Procuram exercer influência e controle sobre os outros; -Gostam de impressionar e provocar impacto; -Gostam de ocupar posições de liderança e comando; -São competitivas; -Apreciam prestígio e status; -Assumem riscos elevados; -Sabem persuadir e influenciar as pessoas. Em relação ao resultado do seu teste poderá, por exemplo, ocorrer um escore que revela uma alta necessidade de Afiliação, média necessidade de realização e baixa necessidade de poder. Isto mostra que você é uma pessoa com caráter integrador e de ótima capacidade para coordenar trabalho de grupos. Outro exemplo é de uma pessoa com alta pontuação em Realização, média em poder, e baixa pontuação em afiliação. Demonstra que é um indivíduo com espírito empreendedor, com características inovadoras, e poderá ser muito útil para ajudar no crescimento e expansão da organização. Escores com alta pontuação em Poder, média em realização e baixa em afiliação mostram indivíduos muito determinados, que sabem enfrentar situações de riscos e sentem-se seguros em comandar pessoas, embora com tendência ao autoritarismo o que, eventualmente, poderá provocar conflito na equipe. Pessoa cujo perfil é alto em Afiliação e alto em poder significa que ela tem necessidade de ser benquista, mas, ao mesmo tempo, gosta de exercer controle sobre os outros. Nesse caso, muitas vezes, ela poderá sentir algum conflito interno, porque tem que ajustar duas tendências opostas que não se coadunam. Da mesma forma, uma alta pontuação em Afiliação e alta em realização, provoca uma dualidade difícil de coexistir, pois coloca em oposição a necessidade de estar em harmonia com o grupo com a necessidade de agir independentemente. Através do teste psicológico das três necessidades adquiridas (por David McClelland), em caso de havendo incomodo por mudança de caráter individual, poderá a pessoa canalizar aprendizados com foco na necessidade até que habitue e equalize em conformidade com o equilíbrio, mas, lembre-se que cada pessoa é única e inexiste certo e errado, e, jamais um gestor deverá impor ao bel prazer mudanças, porém, poderá beneficiar-se em conduzir para as áreas de trabalhos de acordo com o perfil de cada colaborador.