Qual é o seu Perfil Profissional

Qual é o seu Perfil Profissional 1.Escolha cinco qualidades que você mais se identifica Afetuoso Alto nível de excelência Analítico Capacidade de comando Capacidade de entender e se colocar no lugar dos outros Cauteloso Competitivo Curioso Disciplinado Facilidade de Adaptação Generoso Intuitivo 2.Um cliente estar zangado porque você não retornou sua ligação imediata, qual sua reação? Pedir desculpas e ir direto ao assunto do interesse do cliente Explicar detalhadamente os motivos, para que o cliente possa entender o que aconteceu Entender os motivos do cliente, pedir desculpas e mandar um brinde para ele como demonstração do quanto você se importou Tentar 'desarmar' o cliente, com bom humor e habilidade, mostrar que nada de ruim aconteceu apesar de não ter retornado a ligação 3. qual destas atividades daria a você um prazer profissional? Criação de novos produtos, uso da criatividade e da imaginação Estratégias ousadas, análise de clientes, inteligência estratégica, desafios em que você pode testar sua capacidade e inteligência Gestão de pessoas, de equipes, criação de eventos integrativos, começar um desafio novo, unir as pessoas em torno de um objetivo Organização e planejamento, eventos de alta responsabilidade, gestão de um grande projeto, avaliação e análise de dados 4.Atividades que normalmente você gosta de fazer no seu tempo de lazer? Organizar coisas, trabalhos manuais, 'um tempo para a casa ou para o carro', assistir a um bom filme em casa, coisas tranquilas Fazer algo bem diferente, viajar para lugares desconhecidos, assistir a um show de uma banda nova, ouvir música, sair para dançar Sair com muitos amigos, ir para a casa de alguém com toda a turma, fazer trabalho voluntário, ligar para alguém distante Ler um bom livro sobre negócios, cuidar do corpo fazendo ginástica, jogar algum jogo 5.Escolha cinco virtudes que as pessoas dizem que você possui? É um realizador. Tem grande foco nos resultados e consegue sempre o que quer Extremamente organizado Gosta de ambientes com harmonia Muito focado: quando coloca uma coisa na cabeça, não desiste Ótima capacidade de pensar e agir estrategicamente Ótima fonte para novas ideias Pensa positivamente nas coisas. Vê o lado bom das pessoas e das coisas Sempre pensa nos outros e tenta fazer com que eles participem das conversas e dos assuntos Sempre que pensam em alguém humano, sensível e compreensivo, pensam em você Tem excelente capacidade para resolver problemas Tem grande noção de justiça e imparcialidade Tem ótima noção de responsabilidade. É visto como a pessoa que sempre pensa em tudo 6. Dentre as opções abaixo o que mais irrita você? Emails ou reuniões extremamente longas, sem foco, nas quais não se chega a lugar nenhum Gente perfeccionista, focado em processos. Pior que isso, só se ele quiser que eu também seja perfeito Pessoas que não tem os pés no chão: gente que começa e não termina. Ideias sem pés nem cabeça Pessoas insensíveis, que não se preocupam com os outros. Chefes tiranos e ditadores. Regras inflexíveis e pessoas que não tem bom senso 7. Dos tipos de personalidade abaixo, qual você considera melhor? Capacidade de pensar diferente, inovar e inventar Pessoas com foco, grande excelência naquilo que faz, procuram melhorar sempre e tem um objetivo e o perseguem o tempo todo Pensamento estratégico, analítico, que sabe tomar decisões rápidas e geralmente certas Gente que gosta de gente. Pessoas que se preocupam com as outras pessoas. São Seres Humanos de Verdade 8. Quais defeitos você identifica em você mesmo com mais frequência, entre as alternativas abaixo? As vezes sou tão focado em resultados que me esqueço das pessoas, quando não de mim mesmo. Sou competitivo demais. Tenho grandes ideias, mas não consigo dar vazão a todas, e por isso acabo ficando sem foco. Alguns reclamam que não tenho os pés no chão Gosto tanto das pessoas que me envolvo com os problemas delas. Às vezes eu defendo pessoas que não merecem Sou detalhista demais. Alguns me chamam de perfeccionista. Para aquilo que sou bom, sou rápido, mas não gosto de mudanças 9. Escolha a alternativa que o define melhor? Gosto de organizar Gosto de compartilhar Gosto de analisar Gosto de descobrir 10. Você tem uma boa base financeira e um amigo lhe pede dinheiro emprestado, você sabe que dificilmente ele pagará, o que você faz? Cria para o amigo diversas alternativas (que não o empréstimo) para ele sair da situação, e não empresta o dinheiro Empresta o dinheiro, não sem antes dar conselhos para que ele saia definitivamente daquela situação Ajuda o amigo com um detalhado planejamento econômico - financeiro demostrado em planilha o que pode fazer, e marca para breve outra reunião Diz ao amigo que não pode emprestar o dinheiro, e que fará o possível para ajudar da forma que ele achar mais adequada 11. Que tipo de pessoas você tem mais dificuldade de ATURAR Pessoas lentas, que demoram para falar, dão voltas em torno do assunto e não chegam a conclusão nenhuma e são repetitivos Pessoas que começam um assunto, vão para outro, e outro, fazem piada de tudo, parecem não ter foco e interesse em coisas reais Pessoas que cultivam 'florzinha' no escritório, vivem cuidado da vida dos outros, defendem os outros sem motivos e não tem foco em resultado Pessoas que trabalham o tempo todo e só falam do serviço, reclamam do tempo e das pessoas que não tem o mesmo interesse dele nas coisas 12. Qual das alternativas abaixo reflete o que é mais importante para você no trabalho? Ser reconhecido como pessoa e profissional, ou seja, ser visto como alguém que faz realmente parte do time e traz contribuições importantes Atuar em um ambiente de trabalho em que eu possa constantemente aperfeiçoar meus conhecimentos, gradualmente me tornando um mestre naquilo que faço Ter autonomia, sendo responsável por tocar desafios cada vez mais importantes Poder fazer a diferença com o meu trabalho, impactar a vida de muitas pessoas, mudar o jeito que as coisas são Analise final: Composto Sol - Coração Disposição para captar o "rumo das coisas", entender quais são as possibilidades futuras. Tendem a estar sempre a espreita de novas oportunidades e entediam-se com as coisas como elas são. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "amarela": adaptabilidade, desenvolvimento, futuro. Podem, algumas vezes, ser pouco práticos ou ter falta de foco em questões de negócio. Disposição para tomar decisões de acordo com a consideração dos sentimentos dos outros e o julgamento de valores próprios. Tendem a preferir situações caracterizadas por emoções marcantes a experiências “mornas” ou puramente intelectuais. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "vermelho": relacionamento, empatia, afeto, harmonia e inclusão. Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância a resultados financeiros de negócio. Perfil: coração Disposição para tomar decisões de acordo com a consideração dos sentimentos dos outros e o julgamento de valores próprios. Tendem a preferir situações caracterizadas por emoções marcantes a experiências “mornas” ou puramente intelectuais. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "vermelho": relacionamento, empatia, afeto, harmonia e inclusão. Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância a resultados financeiros de negócio. Perfil: Sol Disposição para captar o "rumo das coisas", entender quais são as possibilidades futuras. Tendem a estar sempre a espreita de novas oportunidades e entediam-se com as coisas como elas são. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "amarela": adaptabilidade, desenvolvimento, futuro. Podem, algumas vezes, ser pouco práticos ou ter falta de foco em questões de negócio. Perfil Composto: Mente Coração Disposição para a discriminação lógica e processos de planejamento e execução. Tendência a julgar em termos de eficiência e resultados. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "cinza": realização, comando, competição, imparcialidade. Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância às pessoas envolvidas em uma questão. Disposição para tomar decisões de acordo com a consideração dos sentimentos dos outros e o julgamento de valores próprios. Tendem a preferir situações caracterizadas por emoções marcantes a experiências “mornas” ou puramente intelectuais. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "vermelho": relacionamento, empatia, afeto, harmonia e inclusão. Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância a resultados financeiros de negócio. Perfil Composto: mente sol Mente - Sol Disposição para a discriminação lógica e processos de planejamento e execução. Tendência a julgar em termos de eficiência e resultados. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "cinza": realização, comando, competição, imparcialidade. Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância às pessoas envolvidas em uma questão. Disposição para captar o "rumo das coisas", entender quais são as possibilidades futuras. Tendem a estar sempre a espreita de novas oportunidades e entediam-se com as coisas como elas são. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "amarela": adaptabilidade, desenvolvimento, futuro. Podem, algumas vezes, ser pouco práticos ou ter falta de foco em questões de negócio. Perfil: mente Disposição para a discriminação lógica e processos de planejamento e execução. Tendência a julgar em termos de eficiência e resultados. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "cinza": realização, comando, competição, imparcialidade. Podem, algumas vezes, dar relativa pouca importância às pessoas envolvidas em uma questão. Perfil: Terra Disposição para captar e lidar com detalhes, perceber o que está errado, "fazer um processo funcionar". Tendem a não se esquecer de compromissos e ser pontuais. Seus parâmetros básicos são as regras e os princípios objetivos. Algumas palavras-chave, que definem a pessoa de inclinação "marrom": disciplina, organização, foco, responsabilidade. Podem, algumas vezes, ter dificuldade para visualizar o contexto maior e implicações estratégicas de situações de negócio.